PTO modtager i denne tid flere spørgsmål end normalt om de udfordringer, du som leder står overfor i forbindelse med sociale arrangementer. Som klinikejer har du mange opgaver – herunder at sætte rammerne for samværet på klinikken. Det gælder ikke kun i hverdagen, men også ved festlige lejligheder såsom julefrokosten.
Vi har derfor samlet 5 gode råd til dig:
1. Vær bevidst om din rolle
Inden festen, gør dig klart, hvordan du vil fremstå som klinikejer. Din klinikejer-rolle (eller: lederrolle) følger dig – også til sociale arrangementer. Det er vigtigt, at medarbejderne kan genkende deres chef, selv når stemningen er afslappet. Vær med, hyg dig og brug samværet til at se andre sider at dine medarbejdere – på en positiv måde. Selvom det føles naturligt, så undgå at være den, der går forrest i de vilde indslag. Du skal kunne se både dig selv og dine medarbejdere i øjnene næste mandag.
2. Vær til stede og lyt
Spørg ind, lyt og mærk stemningen: Er der god opbakning til arrangementet? Socialt samvær giver dig et godt indblik i, hvordan samarbejdet og trivslen generelt fungerer på klinikken.
3. Hold fokus på det sociale
Fokus skal være på hyggen. Hvis nogle medarbejdere få lyst til at tage arbejdsrelaterede emner op, så bøjer du af. Undgå diskussioner om drift, løn eller udfordringer. Flyt samtalen til neutrale emner og tilbyd i stedet at tage snakken på klinikken i den kommende uge.
4. Vær opmærksom på, hvad du siger
Selv i festligt lag er du klinikejer og chef. Det, du siger, bliver modtaget- både til hverdag og til fest. Vær opmærksom på humor og kommentarer; selv en uskyldig bemærkning kan misforstås. Hold tonen professionel og neutral.
5. Vær med til festen
Din deltagelse betyder meget for medarbejderne, og du behøver ikke gå hjem før tid. Din tilstedeværelse sender et signal om, at du værdsætter fællesskabet. Hvis du går tidligt, kan det opfattes som manglende interesse eller som om, du ikke føler dig tilpas.